Conseil
Lyon (69)
3300 salariésPrésentation
Architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics, onepoint accompagne ses clients de la vision stratégique à son opérationnalisation, en s’attachant toujours à penser au-delà des évidences pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux, et construire durablement le monde de demain.Devenu en 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3300 talents en France (Paris, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Lyon, Rennes et Aix-en-Provence) et dans le monde (Canada, Tunisie, Belgique, Australie, Malaisie et Singapour).
Témoignage de Benedicte, Leader AURA chez ONEPOINT
La vision du dirigeant
« Lorsque j’ai créé mon entreprise, il y a plus de 15 ans, j’ai été guidé par quelques intuitions fortes. J’ai notamment compris très tôt que, pour devenir un acteur capable d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des administrations dans sa globalité et de bout en bout, il fallait faire de onepoint une entreprise qui soit elle-même un laboratoire de l’entreprise numérisée et agile, capable d’attirer et fidéliser ceux qui peuvent apporter les expertises les plus pointues à nos clients.Si onepoint a pu bénéficier d’une dynamique de croissance qui lui permet d’ambitionner de devenir un leader européen, c’est parce que nous avons réussi à attirer les meilleurs experts et qu’ils ont adhéré à notre modèle d’entreprise ouverte, apprenante, bienveillante et engagée. » – David Layani, fondateur et Président de onepoint.
Témoignage de David, animateur communauté AURA chez ONEPOINT
Témoignage de Mathieu, product owner chez ONEPOINT
Engagement RSE
Depuis 2022, onepoint est certifiée B Corp. En tant qu’architectes de la transformation, nous sommes convaincus que l’économie du futur doit être au service du progrès et de la création de nouveaux modèles. Aujourd’hui partie intégrante de notre ADN, notre vision d’entreprise nous amène à aller au-delà de la RSE, en s’intéressant plus largement à l’impact de l’activité de l’entreprise sur son environnement économique, social, écologique et technologique (RESET). L’ensemble de nos projets sont évalués à travers une RESET Scorecard, référentiel unique à 360°, pour améliorer l’empreinte positive de nos interventions.
Politique RH
Onepoint dispose d’une organisation horizontalisée autour de 3 statuts : Associate, Leader, Partner, et de communautés, qui sont des collectifs ouverts auxquels nos talents peuvent s’affilier librement. Ce modèle organisationnel favorise la transversalité et le développement des synergies. Parce que tout le monde n’a pas envie d’assumer toujours plus de responsabilités économiques et managériales, nous avons mis en place des filières d’expertises qui permettent de progresser, de façon équivalente aux statuts, en rémunération et en reconnaissance. Pour permettre à tous nos collègues d’être pleinement associés au projet onepoint, nous avons ouvert en 2022 notre capital à l’ensemble des salariés.
Les engagements de l’entreprise
#Engagement
#Authenticité
#Ouverture
#Elégance
#Courage
