NIDEC

Industrie-Métallurgie

 Roche-la-Molière (42)

167 salariés

Présentation

Née de l’achat par NIDEC Corporation Japan d’Ansaldo Sistemi Industriali Spa en Italie maison mère d’ Ansaldo Sistemi Industriali S.A en France dont le siège sociale est situé à ROCHE-LA-MOLIERE (42), Nidec ASI s.a intervient aussi à travers 3 agences sur le territoire français. Le choix du lieu d’implantation a été dicté par la proximité géographique des clients de la société :

  • Agence Bourgogne – Creusot (71);
  • Agence Nord – Grande Synthe (59);
  • Agence SUD – Istres (13).

Les capacités de gestion sont fonction de la structure de chaque agence. Elles dépendent entièrement du siège social pour ce qui concerne la gestion financière, ressources humaines et fabrication. Les agences agissent pour le compte et sous la responsabilité du Siège Social. Au 31 janvier 2023, la société regroupera un effectif de 167 salariés.

L’entreprise conçoit des systèmes d’automatisation de process industriels ainsi que des solutions concernant la qualité de l’Energie, elle intervient notamment dans tous les projets d’automatisme et d’électronique de puissance pour des installations industrielles lourdes, comprenant :

  • L’étude ;
  • La conception ;
  • Le développement ;
  • La fabrication ;
  • L’assistance à la mise en service sur site ;
  • L’assistance technique ;
  • La formation du client ;
  • Le chantier.

En fonction de la complexité des projets de ses clients, Nidec ASI s.a fourni les prestations de type :

  • réalisation ou aide à la conception de cahier des charge ;
  • analyse fonctionnelle détaillée ;
  • études électriques détaillées ;
  • programmation et développement sur automates et calculateurs toutes marques ;
  • réalisation et câblage d’armoires électriques et pupitres de contrôle ;
  • recettes en plateforme ;
  • Intervention sur site client avec détachement de personnel compétent dans les domaines de mise en route.

Présentation de Franck Girard, président du directoire de NIDEC-ASI SA

Par ailleurs, la société assure également la vente, la mise en œuvre et le service après-vente des produits de type variateurs et moteurs du groupe Nidec ASI s.a. Les principaux secteurs d’activité couverts par Nidec ASI s.a sont :

  • L’énergie ;
  • La sidérurgie / métallurgie ;
  • Les métaux non ferreux (aluminium, cuivre) ;
  • L’industrie du papier ;
  • La cimenterie ;
  • La ventilation des tunnels ;
  • Les convoyeurs lourds des travaux publics.

Nidec ASI s.a France est un leader européen dans les systèmes de stockage d’énergie sur batterie de très grande puissance (plusieurs mégawatt heures) pour l’insertion des énergies renouvelables intermittentes dans les réseaux électriques. La société et donc partie prenante dans la transformation énergétique en Europe. A fin 2023, l’entreprise pour l’intégration des énergies renouvelables aura mis en œuvre une puissance équivalente à 3 réacteurs nucléaires.


La vision du dirigeant

Les défis et enjeux auxquels sont confrontés l’entreprise :Il y aura toujours de nouveaux défis dans les années à venir, mais notre capacité d’adaptation est l’une de nos plus grandes forces.Et pour ce faire, nous avons construit une équipe solide avec une orientation claire, une stratégie conquérante et sommes prêts à accepter tous les changements de notre environnement.Le premier étant l’électrification de nos économies et de nos industries dont nous sommes complétement partie prenant.Systèmes de stockage d’énergie, qualité del’énergie, infrastructure de recharge de véhicules électriques, micro réseaux, redresseurs pour électrolyseurs pour produire de l’hydrogène vert, conversion d’énergie pour l’électrification des ports et les projets de décarbonisation sur les marchés pétroliers et gaziers, où nous voyons d’énormes opportunités de croissance et qui soutiennent l’électrification propre et verte de l’économie.Et nous sommes au cœur de ces solutions.

Témoignage Sandra, ingénieur exploitation et maintenance chez NIDEC.

Témoignage Othmane, ingénieur en électronique de puissance chez NIDEC.


Engagement RSE

Notre Société tend à devenir une Entreprise de taille en fournissant le plus grand nombre de Produits et Services plus abordable, disponible et propre, c’est-à-dire respectueuse de l’avenir de la planète.Cette démarche repose sur le fait :D’intégrer le climat à la stratégie de l’entreprise,De préserver l’environnement,De respecter et mobiliser les collaborateurs et fournisseurs.

 

Politique RH

  • Politique de recrutement pour les nouveaux talents : La diversité des canaux de communications afin de faire connaitre notre Entité au plus grand nombre, La proximité développée aux travers d’actions de communication avec divers réseaux tels que les écoles, universités, organismes collectifs… nous permettant de faciliter les contacts et découvertes mutuelles dans différents environnements. La transparence afin d’offrir une perception réelle du travail et besoin au sein de notre Entreprise.
  • Fidélisation de nos collaborateurs : Intégration : accueillir au mieux les nouveaux arrivants, les accompagner afin de comprendre les enjeux de leurs fonctions, gagner en autonomie et être toujours disponible pour répondre aux besoins tout au long de leur cycle professionnel. Autonomie : « le développement de l’homme génère le développement de l’entreprise ». Dans cet état d’esprit, un élément de réussite et de fidélisation fondamental est la possibilité pour le collaborateur de gagner en autonomie et évoluer tout au long de sa carrière chez NIDEC ASI SA. Pour cela, nous favorisons le développement des compétences ainsi que la mobilité interne. Formation : la compétence est génératrice d’autonomie et de valeur ajoutée. C’est pourquoi nous nous engageons à suivre nos talents et ainsi adapter au mieux les besoins de l’Entreprise avec les compétences, force de notre Société.
  • Priorités RH dans les années à venir : Continuer à développer notre communication aux futurs talents, Approfondir le développement de la compétence et la transmission des savoirs qui sont au cœur du succès de l’entreprise, Continuer de construire un cadre social toujours plus performant qui permette le développement de chacun tout au long de sa vie professionnelle.

Les engagements de l’entreprise

#satisfaction client
#respect de la personne
#performance
#solidarité et le travail d’équipe
#intégrité
#développement des talents