SOLSOLUTION

Bureau d’étude Géotechnique

Riom (63)

99 salariés

Présentation

Nous sommes un bureau d’études auvergnat d’une centaine de collaborateurs, qui développe et commercialise des solutions géotechniques auprès des plus grands donneurs d’ordre publics et privés.

Nous concevons des matériels géotechniques ainsi que des logiciels. Nous proposons également à nos clients des solutions d’études, en amont de la construction ainsi que des solutions de diagnostic pendant la vie des ouvrages.

Présentation de la société par Anne-Sophie Verret, Directrice de SOL SOLUTION

 

La vision du dirigeant

SOL SOLUTION s’engage dans une démarche vertueuse et responsable en faveur d’une performance éthique et durable.

Nous avons choisi d’inscrire dans notre ADN le respect des droits fondamentaux, des réglementations métiers et de nos valeurs.

SOL SOLUTION a fait le choix de développer et de pérenniser plusieurs axes stratégiques qui prennent en considération les besoins et attentes de nos parties prenantes que sont nos clients, nos équipes et nos partenaires.

L’implication des équipes de Sol Solution, nous permettra ensemble, de relever les défis sociétaux et environnementaux d’aujourd’hui et de demain.

Témoignage de Ewen, Chargé d’affaires chez SOL SOLUTION

https://www.youtube.com/watch?v=8pW8Ia1riZ0

Témoignage de William, Technicien diagnostiques d’ouvrages chez SOL SOLUTION

 

Engagement RSE

Proches de nos clients, nous veillons à :

  • Garantir des ouvrages durables
  • Assurer un taux de service
  • Maintenir indépendance et confidentialité

Proches de nos équipes, nous nous attachons à :

  • Faciliter l’accès à l’emploi
  • Promouvoir l’esprit d’équipe et l’épanouissement professionnel
  • Préserver le bien-être collectif et individuel

Proches de nos partenaires, nous nous engageons à :

  • Réduire l’impact de nos activités
  • Partager les fruits de notre croissance
  • Travailler dans notre écosystème

 

Politique RH

Créer des emplois stables

  • En recrutant 100% de nos salariés en CDI.

Favoriser l’équilibre vie pro/vie perso

  • En octroyant des jours de télétravail;
  • En offrant des jours rémunérés pour enfant malade;
  • En proposant des horaires flexibles.

Maintenir l’employabilité et développer les compétences

  • En recueillant les souhaits de formation chaque année lors des entretiens individuels;
  • En formant chaque année plus de 80% de nos salariés.

Veiller à la diversité, l’inclusion et l’accompagnement des travailleurs handicapés

  • En construisant un parcours d’intégration personnalisé pour chaque nouveau salarié;
  • En accompagnant la mobilité des nouvelles recrues en leur proposant une aide à la recherche de logement;
  • En accompagnant les salariés dans la reconnaissance de leur handicap;
  • En affichant un index égalité hommes femmes de 89 sur 100 au titre de l’année 2022.

Faciliter les idées innovantes et l’épanouissement professionnel

  • En demandant des rapports d’étonnement à chaque nouveau salarié;
  • En encourageant les salariés à mener à bien leurs propositions en interne;
  • En proposant des évolutions de poste et des mobilités transversales.

Attribuer une rémunération juste et fidélisante

  • En augmentant chaque salarié individuellement en fonction de l’évolution de ses compétences et de ses responsabilités;
  • En attribuant des primes individuelles pour récompenser l’atteinte des objectifs individuels et collectifs;
  • En mettant à disposition des salariés un Plan Epargne Entreprise;
  • En distribuant des primes de mobilité durable pour les salariés utilisant des mobilités douces pour se rendre au travail;
  • En versant des primes de cooptation.

Les engagements de l’entreprise

#RESPECT, consolide la confiance sur laquelle reposent nos relations.
#INDÉPENDANCE, nourrit l’effervescence de nos esprits libres.
#ENGAGEMENT, faire ce que l’on dit et s’y tenir coûte que coûte.

 

Témoignage de Clément, Responsable Export chez SOL SOLUTION