Industrie
St Romain Lachalm (43)
195 salariésPrésentation
Leygatech est une PME Altiligérienne spécialisée dans l’extrusion plastique. Elle est composée de 2 sites de productions, animés par 195 salariés. Elle fabrique et vend des emballages principalement destinés aux marchés agro-alimentaire, ce qui rend Leygatech plus sensible au sujet du recyclage ménager et à la fin de vie des ses produits. De plus, avec une quadruple certification, elle a le devoir de répondre aux exigences environnementales. Leygatech se veut force de proposition et de conseil auprès de ses clients afin de les accompagner dans leur transition vers l’économie circulaire. Leygatech a à cœur de revaloriser la quasi-totalité de ses déchets.
Présentation de la société par Thierry Bonnefoy, Président Directeur Général de LEYGATECH
La vision du dirigeant
Leygatech est très investie dans son éco système et entend participer à la vie du territoire altiligérien d’un point de vue économique, social, associatif et bien entendu environnemental.
L’emballage plastique sera une industrie du futur, l’installation d’une vraie stratégie de recyclage en Europe va permettre de gérer la fin de vie de nos produits en leur donnant une valeur, de plus la plasturgie va participer à la décarbonation de notre industrie.
Témoignage de Audrey, Responsable RH chez LEYGATECH
Témoignage de Quentin, Opérateur Régleur chez LEYGATECH
Engagement RSE
Leygatech s’est engagée dans un programme volontariste d’économie d’énergie et de valorisation des déchets. Elle est aussi engagée depuis de nombreuses années au programme CleanSweap afin de garantir la non dispersion des granules dans la nature.
Leygatech conduit une politique forte de formation et de promotion interne et favorise l’accueil et l’insertion pour tous. Elle partage la performance de l’entreprise au travers du contrat d’intéressement pour ses salariés.
Leygatech participe activement à la vie de son territoire en privilégiant les achats locaux lorsque c’est possible mais également nombres de partenariats et de sponsoring avec les écoles et les associations
Politique RH
Marque employeur attractive, promotion de la diversité, inclusion, schéma de partage de profits et d’actionnariat des salariés…
Programme QVT – Intégration – Valorisation de la Formation interne via l’afest (Action de Formation en Situation de Travail) – Groupe de travail – Forte promotion interne
Actionnariat salariés – contrat d’intéressement trimestriel
Contrat prévoyance pour tous – Chèques vacances et ticket restaurant – 13eme mois – Mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 90%
Les engagements de l’entreprise
#BIENVEILLANCE
#AGILITÉ
#INNOVATION
#ESPRIT DE CONQUÊTE
